i2国际私塾的CorporateLanguageTraining(CLT)企业英语培训课程旨在帮助企业提高员工的英语沟通能力和效率，我们根据受训企业的商业目标、成长策略，商业要求以及员工的实际英语水平
i2国际私塾的CorporateLanguageTraining(CLT)企业英语培训课程旨在帮助企业提高员工的英语沟通能力和效率，我们根据受训企业的商业目标、成长策略，商业要求以及员工的实际英语水平拟定个性化的企业英语培训方案。
我们同企业一样关注员工参加培训能学到什么、学得怎么样、是否达到了预期的目标。我们珍惜和重视企业合作伙伴对我们的信任。
根据场景的语言特性分析以及选定的日常话题开展，让能就日常生活中的话题进行交流，并准确的表达观点。
课程的主要目的是提高在特定行业工作情景下的英语听力和口语能力，帮助有效地提高工作中的沟通效率。
更突出私人定制课程这个特点，在学习语言的同时，更好的理解中文化的差异以及中管理的差别。
课程更偏向实用性，通过不同的情景模拟展开实战演练。从根本上解决“开口难”等实际运用问题。课程形式包括理论模拟课、实际观察课、口语自信心树立课等。
精量电子(成都)有限公司作为美资企业在成都设立的工厂，在工作中很多岗位的同事都会与国外的同事，国外的供应商或者国外的客户进行联系。公司的人力资源部为46名办公室员工制定了一个商务英语的培训项目，我们也非常荣幸成为了精量电子的英语培训合作方。
根据CEFR的测评标准，结合笔试和口试成绩，我们将46名分成了初级和高级班。每个班级在周四晚上17：40-19：10进行一个半小时的全外教口语课程。整个培训过程维持了6个多月，每个班级分班为54课时，培题涉及职业，就餐礼仪，冲突与谈判，有效的交流，领导力，会议，邮件写作等13个主题。
客户评价：作为整个培训的负责人，我感到非常的省心和放心，国际私塾提供的全外教+中文督导的授课模式，最大限度的了授课质量和服务质量。我不会担心基础听不懂课程，也不用担心课程进度和授课质量。中文督导老师会经常与我沟通培训项目的进展，的反馈，为我分担了一部分管理工作。培训过程中的入学测评，意见反馈收集，中期和期末测评都了最后的培训效果。当然风趣幽默的授课风格也是我们同事能一直的原因之一。为我们公司举办的员工英语活动，也是比较成功和开心的，我和我的同事们在各个英语游戏互动环节都非常积极的参与其中。
成都尼依格罗酒店作为IFS入驻的港资酒店，对服务质量和服务意识都非常重视，也很关注员工的成长。结合酒店的业务需求和人才培养计划，成都尼依格罗酒店在酒店开业之初就着手在成都选拔英语培训合作方，经过同几个教育机构的竞争，国际私塾最终成为了成都尼依格罗酒店的英语培训合作方。成都尼依格罗酒店的英语培训项目共计96个课时，分为三个阶段。在培训开始之前，我们对报名的89名员工进行了口语测评，并给出了学习报告。最终确定了第一个阶段学习的两个班级。第一阶段围绕酒店的前厅、餐饮、客服等核心一线部门做了相关的英语培训。
客户评价：作为成都五星级酒店的新星代表，Niccolo酒店非常注重员工的综合素质培养，所以我们酒店愿意做出较高的培训预算同国际私塾这样的英语培训机构合作。当初选择国际私塾主要是看重国际私塾在全外教教育领域的知名度，接触过程中外教老师和中方负责人的专业不，以及在试听课上老师的授课方式。我们酒店常的，在选择合作方时我们同时邀请了几个不同的英语培训机构做试听课，同事会对试听课做出评价。我们则选出评价最好的机构。在后来的合作过程中，国际私塾确实也没有我们酒店的期望，外教老师和中文督导老师非常配合我们酒店的培训计划，员工在第一期课程结束后，英语能力也得到了提升，也将所学的酒店英语表达运用到了工作中。期待接下来的第二阶段的培训课程，希望能继续保持较高的课程质量。
2006年文化教育集团(美国NAEG)进驻中国，成立【成都洋家教培训中心】，2011年【成都洋家教培训中心】正式更名为【i国际私塾】。
国际私塾以“用心成就，用爱回馈社会”为，以“成为全球私人教育领导品牌”为愿景，秉承“责任与”的价值观，一直致力于通过全外教授课、全社区覆盖、全系统服务相结合的运营模式，为中国精英家庭提供高端便捷的定制式国际化教育。
国际私塾现开设有全外教语言、文化、素质教育等课程，同时设立心理研究、国际互惠、国际游学、出国留学、移民、团训、科技与出版等项目。至2016年1月，国际私塾在大中华区共进驻12个省，拥有67家校区，其中成都22家。集团中方员工达千余人，外籍教师近五百余人，外籍教师均具有国际师资认证及丰富的教学经验。国际私塾独有的全球化战略眼光及专业的外籍师资力量，了教育国际化发展的新方向，受到广大家长和专业人士的认可，曾先后荣获“最具影响力外语培训机构”、“最具影响力教育集团”等诸多全国教育项。
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