2019悦海宾馆高级管理人员招聘2人公告

　　悦海宾馆为旅游投资集团公司全资二级子公司，于2007年1月26日正式开业，属中国国宾馆协会副单位。是一家集住宿、餐饮、会议、健身和娱乐为一体的大型庭院式旅游涉外宾馆，也是自治区重要的、社会活动场所和主要的公务接待宾馆。宾馆位于银川市阅海公园东岸，占地面积871亩，建筑面积10.13万平方米，由国际会议中心、客房中心、综合服务中心、网球馆、五栋贵宾楼、别墅区及俱乐部组成，宾馆共拥有房间518间/套，床位数748个。为了建立市场化、职业化的用人机制，旅游投资集团公司根据经营发展和工作需要，现面向社会公开选聘经营层高级管理人员，有关情况公告如下：

　　德才兼备、以德为先、注重实绩、群众原则;市场化选聘，公开公平、竞争择优原则;严格实行任期制和任期目标管理责任制的契约化管理原则。

　　报名人员要求：1、担任大中型国有企业中层副职及以上职务满2年，或担任中层副职及下一层级正职累计满4年;2、担任大中型非公有制企业中层正职及以上职务满2年。

　　报名人员要求：1、担任大中型国有企业中层副职及以上职位职务满1年，或担任中层副职及下一层级正职累计满4年;担任大中型非公有制企业中层副职及以上职务满2年。

　　(1)50周岁以下(1969年8月31日以后出生，男女不限)，本科及以上学历，专业不限;8年以上高星级酒店或相关从业经历，熟悉政务酒店和商务酒店业务运作、管理及服务等专业知识;具有丰富的酒店管理经验且拥有良好的经营业绩;

　　(3)具备卓越的团队管理能力、组织策划能力和市场营销能力;具备良好的职业和敬业、严谨的工作作风以及高度的事业心和责任感;

　　(4)具有突出业绩或拥有国际饭店业高级职业经理人资格证书(PHA)等相关执业证书的可适当放宽学历。

　　(1) 40周岁以下(1979年8月31日以后出生，男女不限)，本科以上学历，专业不限;8年以上高星级酒店高层管理经验;

　　(2)具备较强的市场营销能力，能带领团队高效的开展市场销售工作，且能取得优异的业绩;具有较强的策划和执行能力、组织协调和沟通能力;思想敏锐、身体健康，抗压能力强;

　　(4)具有突出业绩或拥有国际饭店业高级职业经理人资格证书(PHA)等相关执业证书的可适当放宽学历。

　　受过司法机关刑事处罚的;受到组织处理或者党纪、政纪处分，在影响期内的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有不能担任企业领导人员职务的。

　　企业应聘人员具有《中华人民国公司法》第一百四十八条所列情形之一的;由于个人原因，导致企业出现严重亏损，或造成企业资产严重流失和重大经济损失的;个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的。

　　对选聘人员实行一年试用期，试用期满后，经考核胜任试聘职务的正式聘用;不胜任的予以解聘。总经理(职业经理人)实行年薪+提成，副总经理转正后工资按公司相关发放。任职期间按照国家、企业相关依法为其缴纳“五险一金”，并享受国家节假日休息及年休假。

　　2.报名方式：登录自治区国有资产监督管理委员会(、旅游投资集团有限公司网站，下载《报名登记表》，按填表说明将登记表及应聘人员身份证、学历证书、学位证书、职称证书、职业资格、励证书、业绩证明等扫描件以“姓名+应聘职位”为电子邮件主题，填报至指定邮箱。不接受电线.资格审查：选聘领导小组办公室根据职位资格条件，对报名者进行资格审查。主要查验身份证、学历证、学位证、职称证、职(执)业资格证、2012年以来获证书以及任职(聘职)文件等相关证明原件和复印件，原件审核后退回。

　　(三)经历业绩量化。选聘工作领导小组办公室对资格审查合格者进行经历业绩量化，资格初审合格者按要求提供本人经历业绩方面的相关资料(具体要求届时通知)。4月下旬，组织有关专家组成评审组，脖子上有痣代表什么对应聘者经历业绩进行评价量化打分(百分制，下同)。根据量化得分情况，从符合报名条件的应聘人员中按照招聘岗位数与初步人选数1:6比例(对报名人数不足1:6的，按照不低于1:3比例)推荐进入面试的人选。

　　对拟列入面试的人选，组织审核人事档案、核查个人有关事项报告、征求纪检监察机关意见。对审核有问题不宜列入的，取消面试资格，人选可依次递补。

　　(四)组织面试。原则上采用结构化方式面试，主要测试应聘者的综合素质和职位专业能力、逻辑思维能力、语言表达能力、综合分析能力、应变能力以及心理素质等。面试考评组共7人，由旅游投资集团公司人员和外聘专家组成。

　　拟录用对象确定后，通知应聘者到指定的医院进行体检，体检费用由应聘者自己承担。公司或应聘者对体检结果有疑问的，可按有关提出复检。

　　(六)确定考察对象。面试结束后，按照经历业绩评价得分占40%、面试得分占60%的办法计算总成绩。按照每个招聘岗位与考察对象人数1:3的比例(对考察人数不足1:3的，按照不低于1:2比例)，根据总成绩从高分到低分，确定考察对象(出现并列时顺延)。

　　(七)组织考察。由选聘工作领导小组负责组织考察，主要采用个别谈话、实地考察、查阅资料、同考察对象面谈、征求所在单位组织人事部门、纪检监察部门意见等方式对考察对象的德、能、勤、绩、廉等进行全面考察按照1:2的比例提出初步人选方案。对于经考察确属没有合适人选的岗位不降格以求，将该岗位空缺。

　　(九)讨论决定。选聘工作领导小组根据应聘者的综合得分情况、组织考察情况，结合具体职位要求，提出各职位拟聘人选名单，提交集团公司党委集体讨论作出聘用。经集团公司党委研究，认为无合适人选的职位可以空缺。

　　(十)公示聘用。对经研究确定的拟聘人选在集团公司网站进行任前公示，公示结果不影响聘用的，由集团公司聘用并按相关办理手续。

　　(一)个人简历要如实、详尽填写，注明应聘岗位。邮件报名无需签名，资格审核时提交的个人简历等应亲笔签名。

　　(二)应聘者对应聘资料和个人情况的真实性负责，如与事实不符，一经发现，取消应聘资格;已录用的，取消录用资格;已签定《劳动合同》的，解除劳动关系。

　　(三)如应聘人员因个人原因不能按时参加现场资格审核、面试，视为自动放弃本次应聘资格;拟录用人员如因个人原因不能按时办理入职手续或不能按时到岗，公司有权取消录用资格，并按成绩排名进行补录。