华夏人寿“变相裁员”之后再招近600个岗位 但比起其他险企仍不算多

　　”。4月21日，华夏人寿才发布一则关于鼓励管理干部停薪留职自行创业的内部通知，引发对于其“变相裁员”的猜测。通知内容显示，受疫情影响，2020年公司经营压力增加，成本加大，为优化干部队伍结构，提升资源利益效力，公司鼓励B类及以上干部(年满45周岁以上)，经批准可选择停薪留职自行创业。

　　彼时，华夏人寿回应三点原因：尊重部分同仁自主创业的决定、市场竞争和人才挖角以及支持各单位自主经营、化解压力、担升效率，但该通知还是引起不少人对其“最清新裁员”的调侃。

　　在停薪留职的公出后，就有华夏人寿分公司员工匿名透露称：“此次鼓励停薪留职面向的队伍为内勤高管，并非外勤员工。眼跳测吉凶”

　　此外，界面新闻彼时查阅某招聘网站发现：虽然鼓励高管停薪留职，但华夏人寿在今年4月仍然陆续发布了40余个招聘岗位，且均为内勤基层岗位，工作年限均要求不高，平均为2年。结合通知中的“尤其是年满45周岁以上”的关键词，这似乎意味着华夏人寿以高工资的“管理层”为主，不仅意在压缩成本，同时也意在推进队伍年轻化。

　　此次招聘进一步了该猜想，此前发布的社招岗位并无多增，社招岗位之外更多为2020校招计划，其中，除业务人才外，数字金融与融岗位需求也成为招聘亮点。

　　对此，有业内保险人士对界面新闻分析称，边裁员边招人将是险企今年趋势。他表示，“面临裁员的，依旧是银保条线、弱体机构、部分管理层。弱体机构和管理层的裁员，主要来自于实体经济疲软、投资乏力，导致公司效益变差，养不起弱体机构和人浮于事的部分管理层。必须招人的是个险营销、互联网渠才。”

　　界面新闻了解到，平安正在面向全国招聘数十万代理人，中国人寿也于3月13日启动了春季校园招聘活动，累计提供1057个岗位，拟招聘2161人。此前，大家集团公布的2020年集中社会招聘岗位多达1626个。

　　作为资产驱动负债模式的险企代表，华夏人寿在近几年成为寿险新贵，打破了由“老七家”所垄断的寿险市场格局，2019年末，华夏人寿的保费规模在寿险业排第四，总资产也在6000亿以上，在寿险业排第四，保费规模仅次于国寿、平安人寿和太保人寿。

　　上述保险业人士分析称，华夏人寿的高速增长来源于其资产驱动负债模式。他表示，“传统保险公司经营模式，主要是通过精算和经营管理的方式，控制死差和费差赚钱；但是资产驱动负债通过高激励、高投入发展投资类保险，实现了保费的高速增长。”但他也表示，但由于太依赖投资能力，碰上疫情下惨淡的全球经济，这就造成该模式难以为继。

　　2019年，华夏人寿累计实现保险业务收入1827.95亿元，同比增长15.49%；净利润7.16亿元，却同比下降77.16%。与此同时，2019年华夏人寿的净现金全年净现金流为-101.85亿元。

　　对于上述“增收不增利”的年据，华夏人寿相关负责人曾表示，公司曾经依赖万能险等理财型保险业务，但如今强调优化业务结构，发力个险业务，着重建设培养个险销售团队。此项支出费用较大，也影响了公司的利润水平。

　　转型尚需时间，面对利润与现金流压力，“裁员”成为华夏人寿减少成本的手段之一。2019年1月份，华夏人寿曾下发《关于减编减员控制薪酬的通知》引来业内热议，董事会明确要求华夏人寿在2月底之前减员5%，薪资成本减5%。目前华夏人寿方面此计划已执行完毕。