希尔顿将接管深圳南海酒店 员工不满补偿惹争议

　　近日，深圳首家五星级酒店南海酒店在历经27年风雨后，将正式停业升级，昨日下午，南海酒店300余员工因不满遣散补偿方案与股东方谈判。

　　再过一周，作为蛇口乃至深圳发展的者，全国第一批、深圳首家五星级酒店南海酒店在历经27年风雨后，将正式停业升级，预计工期两年多。后，蛇口希尔顿酒店将接管南海酒店。前日，南海酒店股东招商局集团蛇口工业区宣布酒店员工遣散补偿方案。员工们认为股东给的经济补偿金过低，且不满对方要求在两天内签署解除劳动协议，否则不给予额外奖励。此外经股东方争取，蛇口希尔顿酒店同意接收南海酒店298名员工，但不少员工认为岗位安排大材小用，是变相逼他们退出。昨日下午，南海酒店300余员工因不满遣散补偿方案与股东方谈判。

　　南海酒店自1986年开业以来，未进行过大的整修更新，目前硬件落后、设施陈旧，部分设施如消防、空调、管道等还存在安全隐患。随着深圳市高档酒店不断增多，市场竞争加剧，设施逐渐老化使南海酒店面临不利地位，经营业绩也不理想，行业地位、股东回报和员工职业前景都面临挑战。为了保持南海酒店的历史地位，达到持续经营、提升管理品质和业绩，股东方招商局蛇口工业区决定对南海酒店实施更新。按照计划，南海酒店将于10月1日正式停业，预计于20 15年年底至2016年初完成。

　　昨日，酒店基本已进入停业状态。下午两点半，一般是酒店入住小高峰，但南海酒店一楼大堂不见半个客人的影子，而是聚集了百余名员工，拉起了，写有“强制解除合同，赔偿呢?”“服务南海酒店数载还我青春”等。员工们情绪如此激动，缘于前日股东方宣布的遣散补偿方案。

　　股东方提供补偿方案称，经济补偿根据员工在南海酒店工作的年限，每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，支付半个月工资作为补偿。

　　因南海酒店未能提前一个月书面通知员工解除劳动合同，依照《劳动合同法》的，将额外支付员工1个月工资作为代通知金。

　　方案称，对于协商解除劳动合同的员工，南海酒店还将给予额外奖励，按员工本单位连续工作年限每年1000元的标准发放;本单位连续工作年限的计算标准同上文所述。对于9月30日前已经办理离职手续并入职蛇口希尔顿酒店的员工，按其实际离职时间和上述办法给予补偿。

　　对于截至9月30日仍未有应补休而未休工时的员工，原则上于9月30日之后继续休假，按原标准发放工资，休完未休工时之日协商解除劳动合同，按上述办法给予补偿。

　　上述经济补偿金、代通知金和额外奖励将在员工与南海酒店签署解除劳动合同协议书、完成工作交接后支付，应缴的个人所得税由南海酒店依法代扣代缴。

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