本文来自：环球旅讯，作者：曾宪皓。本文头图由视觉中国授权，未经许可，不得转载
大过年的，有人却要在寒冬中行囊。
在携程无情的整合下，换了CEO的去哪儿又发生 “巨大变化”：停止高星级酒店自主业务，全部移交给携程，随之而来部门架构调整、员工降薪调岗，乃至“被引导”的离职潮。
有趣的是，美团则坐收渔利，准备张抱，整体接收去哪儿的二十余人的高星级酒店管理团队。
的被整合：去哪儿交出高星级酒店业务
并购之后，围观者喜欢大聊“整合”，但谁知道这两个字后面有多少血。
携程去哪儿现在和气了，但毕竟是因为曾经是死敌才要讲和。2015年10月，携程并购去哪儿之后，毫不留情、马不停蹄地对去哪儿进行了包括更换CEO在内的一连串重大调整。
对于整合，携程CEO梁建章曾指明了“总体定位”：携程侧重一线城市的、中高端的客户，去哪儿侧重二三线城市、对价格更的年轻人群。意思是说，去哪儿更low并且要保持更low。
这种定位得到了而高效的执行。此前有风声传出，去哪儿高星级酒店团队将在年后解散，如今，两封去哪儿内部邮件，坐实了消息。
去哪儿将迅速终止与高星级酒店合作
标题为《【销售通知】去哪儿网与携程配合策略调整》的去哪儿内部邮件写道：“随着去哪儿网与携程合作的逐步深入，为了更好配合，以及彼此在酒店垂直领域中获得更卓越的成绩。经共同讨论，针对高星酒店作出以下策略调整，请一线销售配合执行。”
调整包括：
1、Qunar将高星酒店的采购权（包括谈判、签约、及结算等）交给Ctrip。即日起不再进行高星级新签。
2、处于合作中的高星级酒店，限期终止合作，包括下线报价。
3、邮件中已经服务周全地为一线销售们准备好了应对酒店的话术：
按邮件所写，去哪儿与酒店终止合作的动作，将在2016年2月集中处理完成。
作为补充，去哪儿一位负责高星级酒店业务的前员工向环球旅讯透露：去哪儿在港澳及海外的酒店直签也会放弃，“在上周已经确认”。
据了解，携程住宿方面也在随之做出一些调整，方向与去哪儿相反与互补：低星可能放弃掉，集中在高星。因此有理由相信，携程的低星级酒店业务，也会受到受到类似的震动。
去哪儿薪资调整，架构调整，美团收渔利
去哪儿内部另一封标题为《大住宿事业部销售团队融合的相关安排》的邮件，则展现了因业务带来的人事动荡。
邮件中介绍了人事调整的背景：“去哪儿网CEO谌振宇已于1月初宣布原无线事业群酒店业务线、目的地事业群、酒店及海外事业群合并”。合并后的新事业部名称或携程保持统一，为“大住宿事业部”。
据了解，负责高星级酒店业务的去哪儿酒店事业部将会解散，并入实际上以目的地事业群为核心的“大住宿事业部”。
对于高星级酒店业务人员的去向，上述去哪儿前员工向环球旅讯介绍：“员工调岗，或者携程接去用，用不着的人就解雇。但要年后才知道是被调岗还是解雇。”
去哪儿第二份内部邮件没有写明调岗或者解雇，它的核心内容在于“底薪和绩效”的调整。其中表示：底薪将于2016年3月31日前保持不变，绩效则将引入新的计算方法。
在无秘上，已经有去哪儿调薪的相关吐槽
据环球旅讯了解，去哪儿酒店事业部一位普通的签约经理月薪由：5K底薪+3K报销补贴+业务提成三部分构成，一个月下来正常能有上万元。而调薪或调整部门归属之后，薪水将很难达到这个水平。
另有一位去哪儿前员工说出了大家都理解的意思：调薪很简单，其实就是“逼你走呗”。
有去哪儿员工进一步爆料：
“现在很多去哪儿的同事已经是在找工作了，他们很担心，不再相信调岗的事。
在携程并购我们之后大约一星期，有一位高星级酒店业务的高层，在微信群里许下承诺，说‘一切继续，我不会放弃任何一个加入我们阵营的人和公司’，叫大家。
但现在大家发现他根本是乱说、空谈，因为他自己一点也没有，去哪儿就算是什么VP、高级总监，也只是在受命令。有些同事就是相信了他们说的是真的，错过了找其他工作的机会。”
有趣的是，这边去哪儿要放弃高星级酒店业务，美团则要加强这块业务。据了解，美团反应及时，目前已经委托相关人士，把去哪儿整个高星级酒店业务的管理层搬迁到美团来。该人士向环球旅讯透露，去哪儿这个小团队共20几号，“我正在聊其中的五六个”。
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